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    人力資源優(yōu)勢(shì)一般可以概括為以下幾方面：
    1、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。
    2、可以降低企業(yè)的人力成本，因?yàn)橥獍切枰ㄥX的，但是從另一個(gè)方面講，因?yàn)樘岣叩腍R的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國(guó)內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)并不寬裕，選擇外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見的。
    3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，很多風(fēng)險(xiǎn)都是由外包機(jī)構(gòu)擔(dān)的，特別是勞務(wù)派遣這塊。
    4、合理利用企業(yè)人力資源，我想這可能是重要的一點(diǎn)，就比如蘋果，蘋果只負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業(yè)可以集中精力做有利于自己的事，經(jīng)濟(jì)學(xué)中也稱為比較優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看還是值得的。
    關(guān)于人力資源外包的話，其實(shí)老外是很容易接受的，因?yàn)樗麄儠?huì)考慮到機(jī)會(huì)成本，將自己的人力資源用到核心資源上，這樣只要出來的成果大于那部分成，這就是值得的，關(guān)于人力資源外包目前還處于發(fā)展階段，畢竟是90年代初引入的，到現(xiàn)在過20多年，不過也是越來越完善了！
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